ВКЛ / ВЫКЛ:ИЗОБРАЖЕНИЯ:ШРИФТ:AAAФОН:ЦЦЦЦ

Федеральный научно-клинический центр реаниматологии и реабилитологии

Госпитализация в ФНКЦ РР 8 495-139-98-13 Санаторий "Узкое" 8 495-427-90-66 Платные медицинские услуги 8 495-139-98-40

Адрес: Лыткино 777
Телефон: 8 (495) 641 30 06
Почта:
Федеральный научно-клинический центр реаниматологии и реабилитологии

Госпитализация в ФНКЦ РР 8 495-139-98-13 Санаторий "Узкое" 8 495-427-90-66 Платные медицинские услуги 8 495-139-98-40

МЕНЮ
  • Центр
  • Лаборатории
  • Научная деятельность
  • Медицинская деятельность
  • Образовательная ...
  • Методики реабилитации
Вакансии - наука
Конкурс на замещение должностей научных работников проводится в соответствии сПриказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 02.09.2015 № 937 и Порядком о замещении должностей
Бактериологическая лаборатория
Зав. бактериологической лабораторией - врач-бактериолог высшей категории Марина Анатольевна Голубева Лаборатория осуществляет деятельность в области клинической микробиологии. Клиническая
Вертикализация
Вертикализация – современная реабилитационная методика профилактики и устранения осложнений, вызванных длительным пребыванием пациента в лежачем положении. Эффективность применения вертикализации в
Калькулятор расчета пеноблоков смотрите на этом ресурсе
Все о каркасном доме можно найти здесь http://stroidom-shop.ru
Как снять комнату в коммунальной квартире смотрите тут comintour.net

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ПРАВИЛА   ВНУТРЕННЕГО   ТРУДОВОГО   РАСПОРЯДКА
Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Федеральный научно-клинический центр реаниматологии и реабилитологии» (далее – ФНКЦ РР)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1 Правила внутреннего трудового распорядка  ФНКЦ РР (далее – Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
1.2 Настоящие Правила, а также все изменения и дополнения к  ним утверждаются Директором ФНКЦ РР (далее – работодатель).
1.3 Соблюдение настоящих Правил является обязательным для всех работающих в ФНКЦ РР как постоянно, так и по временным (срочным) контрактам не зависимо от занимаемой должности работником в ФНКЦ РР.
1.4 Работник ФНКЦ РР знакомится под роспись с настоящими Правилами до подписания трудового договора (эффективного контракта).
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, УВОЛЬНЕНИЯ И ПЕРЕМЕЩЕНИЯ.
2.1 Прием на работу.
Основанием возникновения трудовых отношений между работником и ФНКЦ РР является заключение трудового договора (эффективного контракта).
Трудовой договор (эффективный контракт), заключенный  между работником и ФНКЦ РР, является соглашением, определяющим существенные условия труда и взаимные обязанности  работника и ФНКЦ РР.
Трудовой договор (эффективный контракт) заключается в письменной форме на неопределенный или определенный срок.
Документ составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора (эффективного контракта), хранящийся у работодателя, подтверждается подписью работника.
При заключении трудового договора (эффективного контракта) работник обязан предоставить следующие документы:
 - паспорт или иной документ  удостоверяющий личность;
 - трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за  исключением случаев, когда трудовой договор (эффективный контракт) заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В связи с этим не имеющие другой работы аспиранты, а также студенты и учащиеся дневных отделений образовательных учреждений, поступающие на работу к конкретному руководителю, в качестве совместителей рассматриваться не могут и на них должны вестись трудовые книжки в обязательном порядке;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при  поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
-  документы воинского учета – для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу;
-  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- ИНН;
-  в отдельных случаях с учетом специфики работы, ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора (эффективного контракта) дополнительных документов установленного образца.
Прием на работу без указанных документов не производится.
​Лица моложе 18 лет принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем ежегодно подлежат медосмотру до достижения 18 лет (ст.69  ТК).
​При заключении трудового договора (эффективного контракта) впервые трудовая книжка и страховое свидетельство пенсионного страхования оформляется ФНКЦ РР.  
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
При заключении трудового договора (эффективного контракта) в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытательном сроке работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре (эффективном контракте) условий об испытательном сроке означает, что работник принят на работу без испытательного срока. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (эффективного контракта) (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор (эффективный контракт), только если стороны оформили его в виде соглашения до начала работы.
Испытательный срок устанавливается:
- не выше 3-х месяцев по соглашению сторон;
- лицам руководящего состава: руководителям, заместителям, главному бухгалтеру, их заместителям  не более 6 месяцев. При заключении трудового договора (эффективного контракта) на срок от 2-х до 6-ти месяцев испытание не может превышать 2-х недель.
не устанавливается:
- лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременным женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет;
- лицам, не достигшим 18 лет;
- лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющим государственную аккредитацию, и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лицам, приглашенным (выбранным) на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями;
- лицам, заключающим эффективный контракт на срок до двух месяцев;
- иным лицам в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытательного срока работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт) с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
При неудовлетворительном результате испытательного срока расторжение (трудового договора) эффективного контракта производится без выплаты выходного пособия.
Если испытательный срок истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора (эффективного контракта) допускается только на общих основаниях.
Если в период испытательного срока работник придет к выводу, что предложенная для него работа не является для него подходящей, то он может расторгнуть контракт по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Вновь поступающий на работу работник собственноручно пишет заявление о приеме на работу, руководитель подразделения на заявлении ставит визу.
Работник с подписанным заявлением и выше перечисленными документами, необходимыми при приеме на работу, должен прийти в отдел кадров для оформления приема на работу.
Прием на работу оформляется приказом ФНКЦ РР, изданным на основании заключенного трудового договора (эффективного контракта).
При приеме на работу на работника оформляется личная карточка Т-2. Со всеми вносимыми данными работник должен быть ознакомлен под роспись в самой карточке.
При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан ознакомить работника:
- с поручаемой работой,
- условиями и оплатой труда,
- с правилами внутреннего распорядка,
- разъяснить права и обязанности,
- провести инструктаж по охране труда, технике безопасности и по противопожарной безопасности,
- разъяснить обязанность по сохранению сведений составляющих коммерческую или служебную тайну, ответственность за ее разглашение.
Инструктаж по технике безопасности и пожарной безопасности на рабочем месте каждого работника проводят инженеры по охране труда и по пожарной безопасности, соответственно, с занесением результатов в Журнал инструктажа по технике безопасности и пожарной безопасности на рабочем месте работников.
2.2 Отстранение от работы и расторжение трудового договора (эффективного контракта) с работником.
​Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на основании медицинского освидетельствования;
- не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области в области охраны труда и пожарной безопасности;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (эффективным контрактом);
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, право на управление транспортным средством и др.) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это не влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (эффективному контракту) и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
​В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
​В случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, либо обязательный предварительный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как простой.
​Прекращение трудового договора (эффективного контракта) может иметь место только по основаниям предусмотренным трудовым законодательством.
​Трудовой договор (эффективный контракт) в любое время может быть расторгнут по соглашению сторон.
​Прекращение трудового договора (эффективного контракта) оформляется приказом (распоряжением) работодателя, представленным работнику для ознакомления под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (эффективного контракта) невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
​В день расторжения трудового договора (эффективного контракта) работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью о расторжении трудовых отношений и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
​При расторжении трудового договора (эффективного контракта) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
​По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим расторжением трудового договора (эффективного контракта). При этом днем расторжения трудового договора (эффективного контракта) считается последний день отпуска, а трудовую книжку и расчет работник получает в последний день своей работы (непосредственно перед началом отпуска).
​Днем расторжения трудового договора (эффективного контракта) работника считается последний день работы.
​Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении указанного срока работник в праве прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и др. случаи), работодатель расторгает трудовой договор (эффективный контракт) в срок, о котором просит работник.
​По соглашению между работником и работодателем трудовой договор (эффективный контракт), может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
​Расторжение трудового договора (эффективного контракта) по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.  Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации ФНКЦ РР) в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
​Срочные трудовые договоры (эффективные контракты) с работниками прекращаются с соблюдением правил, установленных ст. 79 ТК РФ.
​Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора (эффективного контракта) должна производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи данных документов.
​В случае, когда в день прекращения трудового договора (эффективного контракта) выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника на основании:
- прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (подпункт «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п.4 ч.1 ст. 83 ТК РФ);
​По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
2.3 Перевод на другую работу.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора (эффективного контракта), в т. ч. перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (эффективного контракта) заключается в письменной форме.
Перевод на другую работу оформляется приказом (распоряжением) на основании которого делается запись в трудовую книжку работника (за исключением случаев временного перевода).
​Приказ (распоряжение) о переводе работника объявляется работнику под роспись.
3. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ  И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ  
3.1  Работник имеет право на:  
- заключение, изменение и расторжение трудового договора (эффективного контракта) в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (эффективным контрактом);
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным  нормативным требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- работники, осуществляющие педагогическую и научную деятельность, имеют право на дополнительный отпуск в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленным ТК РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении ФНКЦ РР в предусмотренных ТК РФ формах;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных, коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленным ТК РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленным ТК РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;
- обращение с предложениями и замечаниями непосредственно к руководителю подразделения ФНКЦ РР;
- запрос и получение в установленном порядке от непосредственных руководителей и обеспечивающих служб необходимыми для исполнения должностных обязанностей информации и материалов;
- знакомство со всеми материалами личного дела, результатами аттестации, отзывами и иными материалами о своей деятельности;
- расторжение трудового договора (эффективного контракта) по своей инициативе, а также другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством;
- выход на пенсию по достижению пенсионного возраста.
3.1 Работник обязан:
- соблюдать Устав и локальные нормативные акты ФНКЦ РР, настоящие правила, действующее законодательство Российской Федерации;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (эффективным контрактом) и должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего распорядка в ФНКЦ РР, а именно своевременно приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и должностные обязанности, утвержденные в ФНКЦ РР;
- соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать установленную работодателем форму одежды;
- воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- предоставлять работодателю полную, достоверную информацию о состоянии своего здоровья, наличии инвалидности;
- в случае изменения анкетных и/или биографических данных сообщать работодателю в срок не позднее 30 дней со дня получения документа;
- бережно относится к имуществу работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц) и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни людей, сохранности имущества работодателя (в т.ч.  имущества третьих лиц);
- соблюдать установленный ТК РФ порядок хранения материальных ценностей и документов;
- содержать свое рабочее место и оборудование в порядке, чистоте и исправном состоянии;
-    осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с должностными обязанностями и в пределах предоставленных ему прав;
-    исполнять приказы, распоряжения, поручения вышестоящих руководителей;
-    постоянно повышать свою квалификацию;
-    не разглашать (не воспроизводить, не озвучивать, не копировать) охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную);
-    не распространять ставшие ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство коллег;
ФНКЦ РР и работники в качестве принципов своих взаимоотношений исходят из готовности работников:
-      понимать стоящие перед ФНКЦ РР задачи как стратегического, так и текущего характера;
-      чувствовать свою принадлежность к делам ФНКЦ РР;
-      полностью разделять и поддерживать ценности и интересы ФНКЦ РР.
4.  ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ  И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ФНКЦ РР  
4.1  Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры (эффективные контракты) с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- оценивать работу работника в соответствии с его трудовым вкладом, поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения настоящих правил;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном ТК РФ, иными федеральными законами, локальными нормативными актами ФНКЦ РР;
- принимать локальные нормативные акты;
- взыскивать в установленном законодательством порядке за прямой (действительный) ущерб, причиненный ФНКЦ РР за недостачу, утрату, присвоение, порчу, понижение ценности (и соответствующей необходимости ФНКЦ РР как собственника), проведения затрат на приобретение или восстановление имущества, либо проведение излишних выплат по вине работника другому субъекту (физическому или юридическому) лицу;
-    требовать от работника немедленного возвращения выданных ему для выполнения профессиональных обязанностей, согласно трудовому договору (эффективному контракту), технических средств, принадлежащих ФНКЦ РР и являющихся его собственностью.
4.2. Работодатель обязан:
      при поступлении на работу или переводе работника, в установленном законодательством порядке, на другую работу работодатель обязан:
-  ознакомить работника с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права   и обязанности;
-  ознакомить его с настоящими правилами, Уставом и другими локальными нормативными актами, действующими в ФНКЦ РР;
-  произвести инструктаж по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и др. правилами;
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашений и эффективных контрактов;
- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором (эффективным контрактом);
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечить работников оборудованием, спецодеждой, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, в соответствии с локальным нормативным актом ФНКЦ РР за фактически отработанное время;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать материальный вред в порядке и на условиях установленных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- принимать локальные нормативные акты, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном ТК РФ;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и трудовым договором (эффективным контрактом).
4.3. Работодатель в своей деятельности стремится:
- проявлять уважение к правам, индивидуальности и ценности каждого работника путем его поощрения к высокопроизводительному труду в доброжелательной и стимулирующей трудовую активность атмосфере, стремление к открытым и доверительным отношениям;
- предоставлять всем работникам равные возможности для реализации индивидуальных способностей, обеспечивая объективную оценку результатов за качественно выполненную работу;
- внимательно относится к нуждам и запросам работников.
​Осуществляя свои права и обязанности, работодатель стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и усовершенствовании деятельности ФНКЦ РР, к стабильному ее положению, устойчивости финансовой деятельности.
5. УПРАВЛЕНИЕ ФНКЦ РР
5.1 Управление ФНКЦ РР осуществляется в соответствии с его Уставом.
5.2 Высшим должностным лицом является Директор ФНКЦ РР, действующий на основании полномочий, установленных Уставом ФНКЦ РР, действующего законодательства Российской Федерации.
 6.  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
6.1 ФНКЦ РР работает в режиме непрерывного рабочего времени для осуществления оказания круглосуточной медицинской помощи. По отделениям и службам продолжительность ежедневной работы, время начала работы, окончания работы, перерыва для отдыха и приема пищи определяется настоящими правилами, трудовым законодательством, отраслевыми, федеральными, законодательными актами, локальными нормативными актами.
Продолжительность рабочей недели и особенности регулирования труда для медицинских работников определяются согласно приложению к постановлению Правительства Российской Федерации № 101 от 14.02.2003 г. «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» и специальной оценкой условий труда,  по должностям и специальностям не указанных в приложениях к постановлению Правительства Российской Федерации от 14.02.2003г. № 101, следует руководствоваться ст. 91, 92, 101, 103, 350 ТК РФ, а также иными нормативными правовыми актами, регулирующими труд медицинских работников.
Продолжительность рабочей недели и особенности регулирования труда для педагогических работников определяются в соответствии со ст. 331, 331.1, 332, 333, 334, 335, 336 ТК РФ, а также Федеральным законом от 29.12.2012 г.
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», а также иными нормативными правовыми актами, регулирующими труд педагогических работников.
Продолжительность рабочей недели и особенности регулирования труда для научных работников определяются в соответствии со ст. 336.1, 336.2, 336.3,
а также Федеральным законом от 23.08.1996 № 127-ФЗ  «О науке и государственной научно-технической политике», а также иными нормативными правовыми актами, регулирующими труд научных работников.
В ФНКЦ РР устанавливается скользящий график работы и  5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). При 5-ти дневной рабочей неделе рабочий день для работников администрации, иженерно-технических, административно-хозяйственных служб, общежития устанавливается 8 часов; время начала работы  9.00  с перерывом для отдыха и питания  с 13.00 до 13.45 часов; время окончания работы 17.45 часов.
Для отдельных категорий работников ФНКЦ РР локальными нормативными актами может быть предусмотрен иной режим рабочего времени.
​В случае болезни работник обязан поставить в известность руководителя о невыходе на работу в максимально краткие сроки, заблаговременно известить работодателя о дне выхода на работу после закрытия листка нетрудоспособности и предоставить листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу в отдел кадров ФНКЦ РР.
Накануне праздничных нерабочих дней производится сокращение рабочего времени на один час.
Праздничными нерабочими днями в Российской Федерации являются дни, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации на соответствующий календарный год:
1- 6, 8 января – новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – день защитника Отечества;
8 марта – международный женский день;
1 мая – день  Весны и Труда;
9 мая – день Победы;
12 июня – день России;
4 ноября – день народного единства.
          При совпадении выходного и праздничного нерабочего дней, выходной день переносится на следующий рабочий день после праздничного (ст. 112 ч. 2 ТК РФ).
До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня – уход с работы посредством системы электронного контроля и у лица, ответственного за ведение табеля.
Для некоторых структурных подразделений и служб ФНКЦ РР может быть установлено иное начало рабочего времени по приказу директора ФНКЦ РР
​В соответствии со ст. 108 ТК РФ обеспечить возможность приема пищи врачебному и среднему медперсоналу для отделений стационара, хирургического отделения, и диагностическим отделениям в рабочее время, в связи с невозможностью по условиям работы для предоставления перерыва для отдыха и питания, прием пищи разрешается только в специально отведенных местах для отдыха и приема пищи (комнаты отдыха персонала в стационаре, пищеблок для работников).  Продолжительность рабочей смены не может превышать 24 часов. При невозможности предоставления отдыха в день, установленный по графику, отдых предоставляется в другой день недели.  
При условии использования труда лиц моложе 18 лет и инвалидов I и II группы следует руководствоваться ст. 92, 94 ТК РФ.                                  
6.2 Для сменных работников режим работы устанавливается графиками сменности.
Графики сменности, утвержденные работодателем, доводятся до сведения работников, как правило, не позднее, чем за 10 дней до введения их в действие.
6.3 На непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.
​В случае неявки сменщика работник заявляет об этом руководителю структурного подразделения, который обязан принять необходимые меры в замене сменщика другим работником.
6.4 По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ).
6.5 Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени:
- для сверхурочных работ (ст.99 ТК РФ);
- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).
6.6 В рабочее время запрещается:
- отвлекать других работников от исполнения ими  непосредственных обязанностей, вызывать или снимать с работы для выполнения общественных поручений;
- созывать собрания по делам, не имеющим отношение к работе;
- играть в компьютерные и другие игры;
6.7 Руководители структурных подразделений или назначенные ответственные лица организуют учет явки работников на работу и уход с нее, применяя для этих целей «Табель учета рабочего времени».
7. ВРЕМЯ ОТДЫХА.
7.1 Продолжительность и очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.  При этом  продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска устанавливается 28 календарных  дней; согласно списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержден постановлением Госкомтруда СССР ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями;
7.2 Для лиц до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается 31 календарный день.  Не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
7.3 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6-ти месяцев его непрерывной работы в ФНКЦ РР и регламентируется ст. 122 ТК РФ. Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в соответствии графиком отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Не позднее 1-го декабря каждого года работник должен письменно сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному руководителю, указав дату начала и продолжительность отпуска или его частей. Представленные после 1-го декабря пожелания работников не учитываются. График отпусков составляется на каждый календарный год, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию, в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ).
7.4 Дополнительный отпуск предоставляется работникам согласно трудовому законодательству, в том числе в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 № 466 (ред. от 07.04.2017) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
7.5 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не может превышать один год, согласовав дату начала и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы со своим непосредственным руководителем.
7.6 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
7.7 Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется приказом по ФНКЦ РР. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работника в возрасте до 18 лет, беременных женщин.
7.8 Работникам с ненормированным рабочим днем приказом директора ФНКЦ РР предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
8. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ
8.1 Заработная плата (оплата труда работников) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационной выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (премии и поощрительные выплаты).
8.2 Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
8.3 Выплата заработной платы производится в рублях.
8.4 Размер заработной платы для каждого работника устанавливается согласно штатному расписанию, утвержденному у работодателя, и оговаривается условиями трудового договора (эффективного контракта).
8.5 Размер премиальных выплат (по итогам работы, по достижению определенных результатов и пр.), а также иные вопросы материального стимулирования работников определяется работодателем.
8.6 Выплата заработной платы производится с учетом требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации два раза в месяц в сроки, установленные локальным нормативным актом ФНКЦ РР.
8.7 Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на банковскую карту.
8.8 Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ, федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами.
8.9 При выплате заработной платы работнику выдается расчетный листок, форма которого утверждается работодателем.
8.10 Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, при условии своевременного представления работником документов в отдел кадров.
8.11 При прекращении трудового договора (эффективного контракта) выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
9. ПООЩРЕНИЕ ЗА ТРУД
9.1 За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества медицинских, образовательных и иных услуг, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- награждение ценным подарком;
- занесение на доску почета.
9.2 Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
9.3 При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
9.4 Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества при продвижении по работе.
9.5 За особые трудовые заслуги работники ФНКЦ РР  представляются к поощрению вышестоящими органами, к награждению орденами и медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий Российской Федерации.
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
10.1 Нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или мер общественного воздействия.
10.2 За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
10.3 При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
10.4 Увольнение в качестве  дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных не него. За систематическое опоздание на работу без уважительных причин на работника работодателем может быть наложено дисциплинарное взыскание. Выяснение обстоятельств допущенного работником нарушения возлагается на непосредственного руководителя работника.
10.5 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.  Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
​Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
​Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии  проверки финансово-хозяйственной деятельности и аудиторской проверки позднее 2-х лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
​Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
​Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.
10.6 За систематическое опоздание на работу без уважительных причин на работника работодателем может быть наложено дисциплинарное взыскание. Выяснение обстоятельств возлагается на непосредственного руководителя данного работника.

11. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
​Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
​Ознакомление работников с условиями настоящих Правил производится под роспись в трудовом договоре (эффективном контракте), один экземпляр которого, хранится у работодателя.
​Предусмотренные настоящими Правилами положения являются обязательными как для работодателя, так и для всех работников ФНКЦ РР.
​При заключении трудового договора (эффективного контракта) в качестве обязательного пункта включается условие о том, что работник принимает положение настоящих Правил в качестве неотъемлемой части трудового договора (эффективного контракта), и следовательно, во всем, что непосредственно не предусмотрено в трудовом договоре (эффективном контракте), стороны руководствуются настоящими Правилами.
​Подпись работника в трудовом договоре (эффективном контракте) означает его согласие, и принятие обязательства исполнения всех положений настоящих Правил.

Print Friendly and PDF

Календарь событий

© 2017. Федеральный научно-клинический центр реаниматологии и реабилитологии.